Aktuell tut sich viel im Umgang mit Stressmanagement. Dies ist nicht zuletzt der lösungsorientierten Herangehensweise einiger proaktiver Unternehmen zu verdanken.
Deswegen gehe ich auf drei Beispiele für gelungene Integration von Mindfulness in die Unternehmenskultur ein. Diese werden aktuell zum strategischen Erfolgsfaktor für eine hohe Mitarbeitergesundheit, Arbeitszufriedenheit, langfristige Mitarbeiterbindung, sowie eine positive Unternehmenskultur und bieten Möglichkeiten zum Mit- und Nachmachen :)
#adesso Mind
Der führende IT Dienstleister im deutschsprachigen Raum präsentiert Mindfulness als zentralen Unternehmenswert. Mindfulness ist Schlüssel zu Problemlösungskompetenz und Kreativität für einen erfolgreichen Umgang mit Komplexität. Das Angebot für die MitarbeiterInnen ist dazu vielfältig, alltagstauglich und spricht Ebenen der Gesundheitsförderung, Wertschätzung, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit an (Quelle: adesso*).
Nutzbar sind Podcasts, Live-Online-Trainings und kostenlose App-Zugänge. Der adesso MIND Podcast bietet hochwertige, jederzeit nutzbare Erfahrungsberichte, Experteninterviews und Denkanstöße von Mitarbeitenden und Experten. Damit ist eine umfangreiche Hilfestellung für die Integration von Achtsamkeit im Alltag der Mitarbeitenden geboten (Quelle: adesso**).
#accenture Voices of Change
Einer der weltweit größten Dienstleister im Bereich Unternehmens-, Strategie- sowie Technologieberatung und Outsourcing etabliert den Chief Health Officer als strategisch wichtige, nachhaltige Rolle im Unternehmen und betont, dass mentale Gesundheit uns alle angeht (Quelle: accenture***). Das Unternehmen rückt die MitarbeiterInnen als das wichtigste Unternehmenskapital in einen zentralen Fokus und bietet mit Voices of Change Einblicke in unterschiedliche Handlungsfelder von Diversity Management. Im Bereich Mental Health findet sich unter anderem die Mental Health Ally, ein weltweites Netzwerk aus Stress Coaches für mentale Gesundheit, das MitarbeiterInnen und deren Angehörigen zur Verfügung steht. Accenture investiert hier nachhaltig in die Ausbildung der unternehmenseigenen Stress Coaches, die die Herausforderungen aus eigenen Erfahrungen im Unternehmen am besten kennen. Sehr smarte und mitarbeiterbindende Maßnahme. (Quelle: accenture****).
#SAP Global Mindfulness Practice
Der weltweit drittgrößte Softwarekonzern SAP führte durch Peter Bostelmann 2013 auf neurowissenschaftlicher Grundlage Achtsamkeitstrainings ein und entwickelte daraus das globale Programm SAP Global Mindfulness Practice (Quelle: SAP*****). SAP Mitarbeiter haben dafür die Achtsamkeits-Trainer-Ausbildung absolviert und bieten interne Achtsamkeitsseminare “Search Inside Yourself” (SIY) für alle SAP-Mitarbeiter an.
„Ziel ist es ganz klar, das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz zu stärken“, sagt Bostelmann. „SAP profitiert am meisten davon, wenn sich jeder mit seiner ganzen Persönlichkeit einbringt. Bei ‚Search Inside Yourself‘ geht es nicht um die Effizienzsteigerung des Seelenlebens, sondern um Konzentration, Mitgefühl, Empathie und Persönlichkeitsentwicklung.“(Quelle: SAP *****)
Besonders positiv entwickeln sich seit Einführung von SIY der Employee Engagement Index und der Rückgang der Krankheitstage.
SIY wird inzwischen von SAP als Best Practice Modell mit weiteren Unternehmenspartnern wie z.B. der Telekom geteilt. Die Achtsamkeits-Trainer werden in Partnerunternehmen entsendet und auch die Achtsamkeits-Trainer-Ausbildung wird unterstützt. Dadurch verstärkt SAP die Kundenbindung und liefert einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag.
(Quelle: SAP: *****)
Unternehmen, die sich so proaktiv positionieren, schaffen nachhaltige Wege in die Zukunft und generieren Synergieeffekte auf den Ebenen:
Employee Health Care
Employee Satisfaction
Work Commitment
Du möchtest die Wertestruktur in deinem Unternehmen nachhaltig verändern und deine MitarbeiterInnen dabei unterstützen, gesund mit Stress und achtsam mit sich selbst umzugehen? Schau gern in meinen Mindfulness for Companies Formaten vorbei, um dich über meine Achtsamkeits- und Stressmanagement-Programme zu informieren.
Be Your Mindful Self.
Katharina Ogilvie
Quellen:
Letzter Zugriff: 30.06.22
Letzter Zugriff: 30.06.22
Letzter Zugriff: 30.06.22
Letzter Zugriff 30.06.22
Letzter Zugriff: 08.07.22